什么是醫療期？
根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規定， 醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
醫療期如何規定？
根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
醫療期如何計算？
根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規定。醫療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：享受三個(gè)月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。
醫療期能否延長(cháng)？
根據《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規定，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
醫療期內的待遇如何規定？
根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規定，企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？
根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。
根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第7條規定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
根據勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
對農民工的醫療期如何規定？
根據《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規定》已經(jīng)依法廢止，農民工的醫療期規定適用《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，和其他企業(yè)職工一樣平等對待。
工傷醫療期規定
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫療期）。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
《工傷保險條例》只規定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據不同的工傷，制定不同的停工留薪期。