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    政策法規regulations

    勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區別?

    2021年1月15日() | 打印內容 打印內容

    1.二者概念不同

     

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

     

    勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所簽訂的協(xié)議,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下所簽訂的協(xié)議。

     

    典型的勞務(wù)合同包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。我們經(jīng)常遇到單位退休職工被返聘的情況,這個(gè)就適合簽訂勞務(wù)合同。

     

     

    2.具體有何區別

     

    勞動(dòng)合同的主體間的地位不平等,雙方是管理和被管理的關(guān)系。這也就意味著(zhù)在簽訂了勞動(dòng)合同之后,形成的是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)風(fēng)險由用人單位承擔,勞動(dòng)者應當遵守用人單位的內部規章制度,除了必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資之外,還要為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險一金。

     

    勞務(wù)合同中,雙方是平等的,不存在管理,只有經(jīng)濟關(guān)系,一方只需給另一方支付勞動(dòng)報酬即可。

     

    如果企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)合同,形成的是雇傭關(guān)系,而不需要購買(mǎi)社保。

     

     

    3.法律適用不同

     

    兩者在產(chǎn)生了糾紛之后,法律的適用也不同。

     

    因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》;

     

    勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據《中華人民共和國民法通則》、《合同法》 等民事法律進(jìn)行審理,不能使用勞動(dòng)法規。

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