1. <strike id="4dlur"><menu id="4dlur"></menu></strike>
  2. <output id="4dlur"><ol id="4dlur"><input id="4dlur"></input></ol></output>
  3. <object id="4dlur"></object>

    設為首頁(yè) | 加入收藏
    政策法規regulations

    什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣知識問(wèn)答12條

    2021年1月26日() | 打印內容 打印內容

     




    在VUCA(vucavolatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復雜性),ambiguity(模糊性)的縮寫(xiě)。VUCA這個(gè)術(shù)語(yǔ)源于軍事用語(yǔ)并在20世紀90年代開(kāi)始被普遍使用。隨后被用于從盈利性公司到教育事業(yè)的各種組織的戰略這種新興思想中去)時(shí)代,隨著(zhù)不確定的增加,企業(yè)更加傾向于靈活用工形式。勞務(wù)派遣、員工共享等用工方式得到企業(yè)的青睞。下面我們就圍繞勞務(wù)派遣這個(gè)話(huà)題,做一個(gè)簡(jiǎn)單的知識普及。



     
     








    1. 什么是勞務(wù)派遣?
    答:勞務(wù)派遣是指依法設立的勞務(wù)派遣機構和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,依據與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到接受派遣用工的單位工作。

    2. 設立勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有什么條件?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條規定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件:

    (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

    (二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施;

    (三)有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度;

    (四)法律、行政法規規定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

    3.勞務(wù)派遣用工單位應履行哪些義務(wù)?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條規定,用工單位應當履行下列義務(wù)
    :

    (一) 執行國家勞動(dòng)標準,提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;

    (二)告知被派遣勞 動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;

    (三)支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

    (四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;

    (五) 連續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。
    用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

    4.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規定,勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

    5.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞動(dòng)報酬如何支付?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規定,被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    6.勞務(wù)派遣員工社會(huì )保險由誰(shuí)繳納?
    勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付服務(wù)費用的一種用工形式!秳 動(dòng)合同法》第五十八條規定,勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬!渡鐣(huì )保險法》 第四條、第五十七條、第五十八條、第六十條規定,用人單位應該履行申請辦理社會(huì )保險登記、申報和繳納社會(huì )保險費、代扣代繳職工社會(huì )保險費和向職工告知繳納社會(huì )保險費明細的義務(wù)。同時(shí),《勞務(wù)派遣暫
    行規定》第八條規定,勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費,并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
    以上法規充分說(shuō)明,勞務(wù)派遣員工的社保均應由勞務(wù)派遣單位為其按月繳納,《社會(huì )保險法》 規定應由個(gè)人承擔部分由勞務(wù)派遣單位從勞務(wù)派遣員工工資中代扣。

    7.被派遣勞動(dòng)者享有哪些權利?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條規定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
    勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬應當符合前款規定。
    依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十四條規定,被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì ),維護自身的合法權益。

    8.勞務(wù)派遣一般可在哪些工作崗位上實(shí)施?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規定,勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

    9.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位有哪些規定?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規定,臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法I作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

    10.用工單位使用勞務(wù)派遣數量有沒(méi)有限制?
    答:依據《勞務(wù)派遣暫行規定》第四條規定,用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。
    用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。

    11.用人單位能否自設勞務(wù)派遣單位?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十七條規定,用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
    依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條規定,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規定的不得設立的勞務(wù)派遣單位。

    12.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規定應承擔什么法律后果?
    答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條規定,違反本法規定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
    勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,由勞動(dòng)行政部i門(mén)]責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
    依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規定,用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,勞動(dòng)行政部]和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。


    12

    上篇:

    下篇:

    來(lái)源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
    相關(guān)內容
      94_94px

      Copyright © 2021 版權所有 隴ICP備14001509號

      服務(wù)熱線(xiàn):0931-8652230 傳真:0931-8652230

      地址:蘭州市城關(guān)區嘉峪關(guān)西路336號5樓 郵編:730020

      設計制作 宏點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )甘公網(wǎng)安備 62010202002375號

      99热最新网址,中文字幕在线免费,夜夜春夜夜爽,狠狠狠狠干