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    政策法規regulations

    關(guān)于工傷的幾個(gè)誤區有必要了解一下

    2021年2月19日() | 打印內容 打印內容




    對于工傷而言,不管是企業(yè)還是員工,多少會(huì )有些錯誤的認識。下面列舉了幾條常見(jiàn)的工傷誤區,有必要了解一下。





    NO.1

    誤區一:員工上下班路上自己摔了一跤就是工傷了?

    雖然說(shuō)的確在工傷認定范圍內有“上下班途中”這幾個(gè)字,但是可不能斷章取義;

    只有在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的才能認定為工傷,那下班順路買(mǎi)菜,在回家的路上被非機動(dòng)車(chē)撞傷,算工傷嗎?

    這里就不一定了。首先要看交通事故的責任認定,如本人負主要責任或全部責任,則不算;如本人負能主要責任,且符合合理時(shí)間和合理路線(xiàn)范圍,則算工傷。

    此外,交通事故責任認定應以公安機關(guān)交通管理部門(mén)出具的相關(guān)法律文書(shū)為依據。


    NO.2

    誤區二:工傷傷情穩定后就可以享受一次性傷殘補助金了?

    工傷職工停工留薪期滿(mǎn),或經(jīng)過(guò)治療、康復傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力的鑒定結論,作為工傷職工受工傷傷殘待遇的依據。

    勞動(dòng)能力鑒定是指運用醫學(xué)的方法、手段,對傷病人員的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行技術(shù)鑒定,是工傷職享受待遇的依據。因此,定要記得去鑒定!

    NO.3

    誤區三:退休前工傷、退休時(shí)仍在停工留薪期,就沒(méi)有工傷待遇了?

    工傷人員在停工留薪期內到達法定退休年齡的,應當按規定辦理按月領(lǐng)取基本養老保險待遇的手續,基本養老保險待遇低于原工資福利待遇的,由用人單位補足差額至勞動(dòng)能力鑒定結論作出之月。

    停工留薪期滿(mǎn)經(jīng)治療傷情穩定了,經(jīng)鑒定因工致殘達到相應等級的,根據勞動(dòng)能力鑒定結論享受工傷保險待遇。

    因此,退休前發(fā)生工傷且仍在停留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續后,不影響其工傷待遇的繼續受。


    NO.4

    誤區四:非全日制用工可以不繳納工傷保險?

    招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照規定的繳費基數和費率,為其繳納工傷保險費。用人單位未按規定為員工繳納工傷保險費,員工發(fā)生工傷的,用人單位需要承擔《工傷保險條例》規定的相關(guān)費用。


    NO.5

    誤區五:工傷休息期間只有最低工資可以拿?

    職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停作接受治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個(gè)月的平均工資且不得低于本市職工最低月工資標準。





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