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    政策法規regulations

    什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效

    2021年3月26日() | 打印內容 打印內容

    勞動(dòng)仲裁



    當員工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議,需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,一定要注意勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題。那究竟什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效呢?


    什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效



    當員工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議,需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,一定要注意勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題。那究竟什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效呢?

    《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

    仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。


    前款規定的仲裁時(shí)效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關(guān)部門(mén)門(mén)請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計算。


    因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的, 仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續計算。

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