生育津貼和產(chǎn)假工資能否同時(shí)拿到?不能的話,應(yīng)該如何選擇?
其實(shí)不止員工搞不清楚,還有很多HR也沒(méi)有搞懂產(chǎn)假工資和生育津貼的性質(zhì),時(shí)常混為一談。
那么到底如何發(fā),下面為大家解解惑。
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么關(guān)系?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定:
“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”
女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼可以說(shuō)是同一筆錢。
對(duì)于已經(jīng)享受到生育津貼的員工,如果生育津貼高于員工的工資標(biāo)準(zhǔn),那么企業(yè)不需要再向其支付產(chǎn)假工資,如果低于員工的工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。雖說(shuō)二者是同一筆錢,但它們的性質(zhì)、發(fā)放主體是完全不同的。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資,發(fā)放主體是用人單位。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),生育津貼和產(chǎn)假工資是同一筆錢,二者只能領(lǐng)取一份,不能同時(shí)獲得。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),究竟是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放還是由企業(yè)發(fā)放,就要看有沒(méi)有為員工參加生育保險(xiǎn)了。
“參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工,在生育時(shí)仍在參保的,按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇!保ń陙(lái),多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻,以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定,享受待遇不再受參保滿一年期限制。)生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法,在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。計(jì)算方法:職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數(shù)(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算。)