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    首頁(yè) > 政策法規 > 勞動(dòng)關(guān)系義祥說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系義祥說(shuō)

    車(chē)輛掛靠在單位,工傷后誰(shuí)來(lái)負責?勞動(dòng)關(guān)系又該如何認定?

    2024年5月9日() | 打印內容 打印內容

    ​掛靠指無(wú)相關(guān)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人,借用有資質(zhì)企業(yè)的名義從事某項特殊的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在勞動(dòng)用工領(lǐng)域提到“掛靠”,可能的情形有:企業(yè)雇傭在另一企業(yè)掛靠資格證并繳納社保的人員(簡(jiǎn)稱(chēng)“掛證”);車(chē)輛/船舶主將車(chē)輛/船舶掛靠在有資質(zhì)公司下,以有資質(zhì)公司的名義招聘員工(簡(jiǎn)稱(chēng)“車(chē)輛掛靠”)等情形。

    一、掛靠中的工傷責任怎么承擔?

    二、承擔工傷責任≠存在勞動(dòng)關(guān)系

    三、工傷責任包括2個(gè)一次性補助金嗎?

    四、能約定被掛靠人不承擔任何責任嗎?


    一、掛靠中的工傷責任怎么承擔?


    就工傷保險責任主體認定而言,根據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》(簡(jiǎn)稱(chēng)“《審理工傷保險行政案件規定》”)第三條第一款第五項明確規定:“個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營(yíng),其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位”。

    該條規定遵照勞動(dòng)者傾斜保護原則,將勞動(dòng)關(guān)系作為工傷認定前提的一般規定作了相應補充,被掛靠人承擔工傷保險責任的主體。同時(shí)結合該規定第三條第二款規定,被掛靠人承擔工傷賠償責任之后有權向掛靠人追償。即掛靠人是工傷的最終責任主體,被掛靠人對該勞動(dòng)者承擔工傷保險責任是替代性責任。


    二、承擔工傷責任≠存在勞動(dòng)關(guān)系


    近期在人民法院案例庫新上線(xiàn)案例中,有3個(gè)涉及承擔工傷保險責任與勞動(dòng)關(guān)系認定的案例。筆者分析后總結出現在司法實(shí)踐的態(tài)度是:《審理工傷保險行政案件規定》第三條第五項規定的宗旨在于更加有效地保護勞動(dòng)者的合法權益,而非改變認定勞動(dòng)關(guān)系存在的實(shí)質(zhì)要件,不能作為反向推定勞動(dòng)者與被掛靠企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據。當前,掛靠行為下勞動(dòng)關(guān)系的認定,仍應嚴格審查是否滿(mǎn)足認定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構成要件和法律特征。

    至于勞動(dòng)者和掛靠人之間構成何種法律關(guān)系?勞動(dòng)者是否能夠既向工傷責任主體主張工傷保險待遇、同時(shí)向第三人主張侵權責任(如有第三人侵權情況)?要結合具體的案情進(jìn)行判定。





    三、工傷責任包括2個(gè)一次性補助金嗎?


    對于被掛靠公司承擔的工傷責任中是否包括一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金,法律規定不明確,各地裁判中基本上有兩種觀(guān)點(diǎn)。一種觀(guān)點(diǎn),認為不應給。因為工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金(簡(jiǎn)稱(chēng)“2個(gè)一次性補助金”)均以職工與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系為前提。人員與被掛靠公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,不符合享有“2個(gè)一次性補助金”的前提條件;另一種觀(guān)點(diǎn),認為要給。因為法律規定承擔賠償責任后可以向直接責任人追償,因此被掛靠人承擔工傷保險責任的范圍與正常勞動(dòng)關(guān)系下的工傷保險待遇應無(wú)差別。

    因此在處理此類(lèi)案件時(shí),需要事先了解當地的司法裁判觀(guān)點(diǎn)。

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