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    首頁(yè) > 政策法規 > 勞動(dòng)關(guān)系義祥說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系義祥說(shuō)

    法定代表人以個(gè)人名義招用的勞動(dòng)者 與用人單位是什么關(guān)系

    2024年6月20日() | 打印內容 打印內容


    基本案情

    王某被某工程公司的法定代表人李某招用,于20211010日到該工程公司的工地工作,工作期間直接接受李某的管理。20211028日,王某在工地受傷。王某受傷后,李某先向王某支付了工資7000元,又向王某父親的銀行賬戶(hù)轉賬支付“傷殘金”50000元。后王某與李某未就賠償金額達成一致,王某認為其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,其受傷為工傷,要求按工傷待遇標準賠付。李某則認為,其是以個(gè)人名義招用的王某,因此不同意為其認定工傷。為申請工傷認定,王某提出仲裁申請,要求確認工程公司與自己于20211010日至20211028日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。在仲裁處理中,李某仍主張王某系在其個(gè)人承接的工程工作,工資也由其個(gè)人支付,與公司無(wú)關(guān),但李某未提供以個(gè)人名義承包工程并獨立開(kāi)展活動(dòng)的相應證據。王某則請來(lái)工友,證明自己是在公司承建的工地工作,并出具了一份加蓋公司公章的受傷情況證明書(shū)。處理結果仲裁委支持了王某的請求。

    焦點(diǎn)分析

    本案的爭議焦點(diǎn)是王某是與工程公司建立勞動(dòng)關(guān)系還是與李某建立雇傭關(guān)系。對此,在仲裁處理中有兩種觀(guān)點(diǎn)。

    觀(guān)點(diǎn)一:認為,李某作為自然人,可以與他人建立雇傭關(guān)系。李某直接雇用和管理王某,并以個(gè)人名義向王某支付報酬,李某是實(shí)際用工方,雙方是雇傭關(guān)系;工程公司未對王某實(shí)際用工,故王某與工程公司未建立勞動(dòng)關(guān)系。

    觀(guān)點(diǎn)二:認為,李某作為公司的法定代表人,可以以公司名義從事職務(wù)行為。李某對王某進(jìn)行管理并支付勞動(dòng)報酬的行為是其職務(wù)行為,王某從事的工作內容是工程公司的業(yè)務(wù)組成部分,公司也曾通過(guò)蓋章的方式確認王某的受傷事實(shí),王某實(shí)際上與工程公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

     

    仲裁委采納了第二種觀(guān)點(diǎn)!睹穹ǖ洹返诹粭l規定,法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng),其法律后果由法人承受!秳趧(dòng)合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據上述法條,王某是否與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,要根據相關(guān)證據,綜合考慮李某行為的性質(zhì)。李某雖主張王某系在其個(gè)人承接的工程工作,但未提供以個(gè)人名義承包工程并獨立開(kāi)展活動(dòng)的相應證據,應承擔舉證不能的法律后果;王某工發(fā)的證言證明王某在公司承建的工地工作,公司出具的王某受傷情況證明書(shū)上亦加蓋公司的公章。以上情形均能證明,李某對王某進(jìn)行管理并發(fā)放工資的行為是其作為公司法定代表人的職務(wù)行為。綜上可以確認,王某從事公司安排的有報酬的工作,接受公司的管理,雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,王某要求確認勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請求有事實(shí)和法律依據,仲裁委員會(huì )予以支持

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